城投集团召开拟转正中层干部述职评议会

为全面了解和掌握新提拔中层干部试用期各方面实际表现，激励新提拔中层干部干事作为担当，12月30日下午，城投集团总经理刘辉主持召开2022年拟转正中层干部述职评议会，党委书记、董事长程远志出席并讲话，城投集团全体班子成员，2022年拟转正中层干部参加会议。

会上，9名试用期满的中层干部依次围绕提干以来的所思所想所悟，先后对自己的工作进行总结，认真剖析提干以来的进步和不足，明确了前进方向，既谈了具体工作，也表达了为城投集团贡献青春智慧的决心。

城投集团全体班子成员认真听取了每位人员的述职报告，充分肯定了新提拔中层干部在试用期间的工作表现，表扬大家能够带头承担急难险重工作任务，符合合格中层干部的标准，同时对述职的内容、细节等一一进行点评，并对拟转正中层干部提出五点要求和希望。一要坚定理想信念，牢记初心使命。要自觉从百年党史中汲取智慧和力量，从城投集团10年创业发展史中收获经验和启示，树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二要对标新的角色，加强员工关怀。在今后的工作中要及时了解所辖员工的所思所忧，帮助员工排解负面情绪，加强正面疏导，切实加强对所辖员工的关怀。三要练就过硬本领，保持脚踏实地。主动拓展自身的学习范畴，要广泛涉猎各方面的知识技能，刻苦钻研业务，注重与企业集团转型改革相结合，努力成为高素质复合型人才。四要积极主动作为，勇于担当尽责。要在工作中充分发扬青年人特有的闯劲和冲劲，以敢为人先的勇气，主动走出“舒适区”，大胆地解放思想、勇闯新路，争做集团转型改革事业的主力军。五要严于修身律己，永葆清正廉洁。要始终保持心有所畏、言有所戒、行有所止，要始终坚持德业双修，以德为先，自觉做城投集团企业文化的倡导者和践行者。

会后，班子成员认真填写了《干部试用期满评议表》，从德、能、勤、绩、廉等五个方面对9名试用期满人员进行了评议并公布评议结果。

此次开展拟转正中层干部述职评议，是城投集团加强干部队伍建设，培养年轻干部的重要举措。通过转正述职评议，增强了拟转正中层干部的责任意识、担当意识和履职意识，促进新提拔中层干部工作实现新发展，为城投集团质量发展贡献青春力量。